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Servicios y diseño de productos Algunas organizaciones seleccionan nuestros servicios para complementar los ya existentes en su área de Recursos Humanos, mientras que a otras les resulta ventajoso utilizar nuestros servicios en lugar de contar con un departamento de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección de Personal Hacemos selección basada en competencias, para facilitar la contratación de personal de calidad, idóneo para ejecutar tareas que satisfagan las necesidades de cada cargo y contribuyan con el logro de los objetivos organizacionales, alineados con la Misión y Valores corporativos. Análisis y Descripción de Cargos Utilizando una metodología sencilla que permite relevar y documentar las principales, responsabilidades, funciones, tareas y competencias requeridas para el cargo. Evaluación del Desempeño A través de parámetros de medición objetivos y cuantificables, que permitan fijar claramente estándares de desempeño acordes con las metas de la empresa y la formulación de planes de carrera. Evaluación del Desempeño por Competencias Se estructura un sistema de Evaluación del Desempeño que permita medir de manera sistemática la productividad. Se considera el desarrollo de todo el proceso en sus diferentes etapas, los instrumentos, instructivos, proceso de retroalimentación, plazos, modelo de informes, etc. Adicionalmente se realiza una capacitación a un grupo específico para administrar el sistema. Medición de Clima Laboral Utilizando una metodología innovadora, que se ajusta a su Cultura Organizacional, se logra identificar aquellos factores que actúan como interferentes o promotores de un adecuado desempeño laboral. Análisis y Descripción de Cargos Hacemos selección basada en Competencias, para facilitar la contratación de personal de calidad, idóneo para ejecutar tareas que satisfagan las necesidades de cada cargo y contribuyan con el logro de los objetivos organizacionales, alineados con la Misión y Valores corporativos. Desarrollo del Plan de Carrera Para promover el Crecimiento Horizontal, Vertical y Transversal. Con la elaboración de planes por cargo y áreas. Calificación de Cargos y Estructura Salarial Bajo el concepto de crecimiento en el cargo, complementario al plan de carrera, utilizando metodologías reconocidas, de sencilla utilización y aplicación, tanto para cargos internos y personal externo; se elaboran manuales de calificación de cargos y se da asesoría para la consolidación de la estructura salarial. Capacitación Se elaboran planes y talleres de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada cliente tanto en lo relacionado a Cultura Corporativa, como de Desarrollo de Personal, así como asesoría para la contratación de cursos técnicos. Desarrollo de Talentos A través de 3 programas que permiten elevar y potenciar las competencias en su empresa Equipos de Alto Rendimiento: Conformar Equipos de Alto Rendimiento en los que se desarrollen multi-habilidades que les permitan incrementar la curva de rendimiento individual y grupal. Apuntando en todo momento al compromiso con la visión y objetivos organizacionales Coaching: Es un programa de entrenamiento de habilidades y desarrollo de competencias, dirigido a los Líderes y mandos medios de la organización. Basado en la implementación de la Gestión por Competencias, que busca potenciar la calidad de líder de aquellas personas que ocupan cargos estratégicos. Mentoring: Es un programa de entrenamiento para aquellos profesionales que dedican su vida a la organización y que aún tienen mucho que ofrecer, estando en procesos de prejubilación o similar, convencidos de que son activos que pueden y desean dejar su impronta en otros. |
